使えない人材

私ごときが　こんなこと偉そうに語ってはダメなんですが

それでも一応経営者の端くれなので

雇われている側とは別の視点では語れると思う。

【使えない人材】について

考えさせられることがあった。

才能がない人材は使えない人材なのか？

私は違うと思う。

才能がなくても　それを認識している人材であれば

自分を正当に評価ｄ系る有能な人材だと思う。

才能がなく　それも認識してない人材

単純な作業が得意だったり　適材適所におけば有能な人材

才能がないのに　自分は有能だと思っている人材

これ！！

これが一番達悪い！！

有能だと思ってるから人の言うことを聞かない。

有能だと思ってるから使えない【手法】や

　【理論】を人に教えたがる。

有能だと思ってるから「正当な評価をされてない。」

　的な発言をする。

経営者からすれば

自分の時間のみではなく周りの時間も無駄に消費し

無駄なものを作り　無駄な教育をする

それらを大きな利益を生み出したと勘違いし

単純な仕事や作業を行うことを拒む

百害あって一利なし